Déta­che­ment
tem­po­ra­ire

Vous rencontrez des problèmes de recrutement ? De gestion de personnel ? Vous avez un accroissement temporaire d’activité ? Une équipe à compléter pour votre saison ou vos chantiers ? Notre coeur de métier est la sélection, l’embauche et la mise à disposition de travailleurs tous secteurs confondus. Recrutement ou travail temporaire ? Contactez-nous. Nous étudierons et répondrons à votre problèmatique en vous apportant une solution sur mesure. Oubliez les formalités interminables, l'attente et les lignes téléphoniques saturées. Contactez-nous. Nous sommes ici pour vous!

Que gagnez-vous?

  • Une gestion optimisée de vos ressources humaines face aux changements de votre activité.
  • Un gain de temps dans la recherche de personnel pour vous.
  • Vous restez concentré sur le coeur de métier de votre entreprise.
  • Un personnel qualifié et motivé sur une période fixe sans risque d’abandon de poste du jour au lendemain.
  • Une meilleure compétitivité 

IDENTIFIEZ VOTRE BESOIN

Lors du premier contact, nous identifions votre besoin et récapitulons l’ensemble des informations nécessaires pour revenir avec une offre de prix sur mesure dans un délai de 24H. Chaque projet est différent et nous adaptons notre offre à chaque demande. Nous finaliserons votre demande par la signature d’une fiche de renseignements détaillées validée avec vous. Par la suite, nous vous transmettons une offre de prix.

Quel sera le coût ? C'est une résultante de plusieurs facteurs - type de poste, compétences recherchées, expérience requise, maîtrise d’une langue étrangère, durée de la mission... Autant de critères que nous prenons en compte pour revenir avec le prix le plus juste. Nous vous présenterons un détail précis de l’offre communiquée.

RECHERCHE DES CANDIDATS

Suite à la validation de l’offre et la signature du contrat, nous débutons notre processus de recherche des employés. Nous consultons notre base de candidats et diffusons largement les offres d’emplois dans les médias spécialisés. Nous nous entretenons avec les candidats sélectionnés et vérifions leurs références auprès de leurs anciens employeurs.

Quelle sera la durée? Le délai est variable selon les postes recherchés et la saisonnalité. Nous proposons des candidats disponibles sous quelques jours mais le délai moyen est compris entre deux et trois semaines comprenant : la recherche, l’envoi du CV, l’organisation de l’arrivée après acceptation du profil. 

LES FORMALITÉS ET L’ARRIVEE

Suite à la validation d’une candidature, nous traitons rapidement les formalités (gestion administrative, visite médicale...) et nous organisons l’arrivée du personnel recruté dans votre entreprise.  Nous nous chargeons de vous transmettre tous les documents nécéssaires conforme aux dispositions légales en vigueur (contrat de travail, certificat médical, contrat, A1, déclaration de détachement...) 

SUIVI

Pendant toute la durée de la mission, nous restons en contact avec nos clients et réalisons des points réguliers avec eux. Comment se passe la mission? Quels sont les points d’améliorations? Quels sont les projets ou informations importantes à communiquer aux employés par rapport à la vie de l’entreprise dans laquelle il travaille? Ce suivi est primordial, à la fois pour le client comme pour l’intégration de l’employé dans la structure où il évolue

RÈGLEMENT ET FACTURE

Vous avez un relevé horaire à nous transmettre deux fois par mois. En nous basant sur ces relevés, nous vous envoyons une facture détaillée. La confiance passe par la transparence. 

FAQ

VOS QUESTIONS, NOS RÉPONSES

Tout travailleur détaché et travaillant sur le sol français sont soumis pendant la durée du détache-ment aux dispositions françaises en matière de conditions de travail et d’emploi des salariés.

Nous établissons notre facturation et le verse-ment du salaire par rapport à la réception de ces fiches horaires. Nous occupons de toute la gestion administrative avant l’arrivée du candidats.

nous nous engageons à remplacer l’employé au plus vite en reconsultant notre base interne en effectuant une nouvelle recherche et vous proposez un ou plusieurs canditats dans les plus bref délais.

Quelle est la législation?

Vous pouvez trouver les informations nécessaires sur le portail internet du gouverment français en cliquant sur le lien ici.

Quellles sont nos obligations envers votre agence?

Vous devez mettre à disposition du ou des candidat(s) un logement le(s) accueillant de manière descente.Vous devez remplir et faire signer au(x) candidat(s) deux fiches horaires par mois (le 16 et le 30 ou 31 de chaque mois et les renvoyer à notre agence.

Combien de temps dure le processus?

A partir de la conclusion du contrat entre votre entreprise et notre agence et selon le type de poste recherché, nous avons un délai moyen compris entre deux et trois semaines entre la conclusion du contrat et l’arrivée du ou des candidat(s).

Existe-t-il une garantie de remplacement ?

Malheureusement, si l’employé détaché ne répond pas à votre besoin dans les premiers jours de sa prise de poste et ce malgré la vérification de ses références, des entretiens avec notre agence et vous-même...