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Lors du premier contact, nous identifions votre besoin et récapitulons l’ensemble des informations nécessaires pour revenir avec une offre de prix sur mesure dans un délai de 24H. Chaque projet est différent et nous adaptons notre offre à chaque demande. Nous finaliserons votre demande par la signature d’une fiche de renseignements détaillées validée avec vous. Par la suite, nous vous transmettons une offre de prix.
Quel sera le coût ? C’est une résultante de plusieurs facteurs – type de poste, compétences recherchées, expérience requise, maîtrise d’une langue étrangère, durée de la mission… Autant de critères que nous prenons en compte pour revenir avec le prix le plus juste. Nous vous présenterons un détail précis de l’offre communiquée.
Suite à la validation de l’offre et la signature du contrat, nous débutons notre processus de recherche des employés. Nous consultons notre base de candidats et diffusons largement les offres d’emplois dans les médias spécialisés. Nous nous entretenons avec les candidats sélectionnés et vérifions leurs références auprès de leurs anciens employeurs.
Quelle sera la durée? Le délai est variable selon les postes recherchés et la saisonnalité. Nous proposons des candidats disponibles sous quelques jours mais le délai moyen est compris entre deux et trois semaines comprenant : la recherche, l’envoi du CV, l’organisation de l’arrivée après acceptation du profil.
Pendant toute la durée de la mission, nous restons en contact avec nos clients et réalisons des points réguliers avec eux. Comment se passe la mission? Quels sont les points d’améliorations? Quels sont les projets ou informations importantes à communiquer aux employés par rapport à la vie de l’entreprise dans laquelle il travaille? Ce suivi est primordial, à la fois pour le client comme pour l’intégration de l’employé dans la structure où il évolue
Vous pouvez trouver les informations nécessaires sur le portail internet du gouverment français en cliquant sur le lien ici. Tout travailleur détaché et travaillant sur le sol français sont soumis pendant la durée du détache-ment aux dispositions françaises en matière de conditions de travail et d’emploi des salariés.
Vous devez mettre à disposition du ou des candidat(s) un logement le(s) accueillant de manière descente.Vous devez remplir et faire signer au(x) candidat(s) deux fiches horaires par mois (le 16 et le 30 ou 31 de chaque mois et les renvoyer à notre agence. Nous établissons notre facturation et le verse-ment du salaire par rapport à la réception de ces fiches horaires. Nous occupons de toute la gestion administrative avant l’arrivée du candidats.
A partir de la conclusion du contrat entre votre entreprise et notre agence et selon le type de poste recherché, nous avons un délai moyen compris entre deux et trois semaines entre la conclusion du contrat et l’arrivée du ou des candidat(s).
Malheureusement, si l’employé détaché ne répond pas à votre besoin dans les premiers jours de sa prise de poste et ce malgré la vérification de ses références, des entretiens avec notre agence et vous-même nous nous engageons à remplacer l’employé au plus vite en reconsultant notre base interne en effectuant une nouvelle recherche et vous proposez un ou plusieurs canditats dans les plus bref délais.
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